Seminarios y cursos

Seminarios y cursos

Seminarios formativos sobre aspectos teóricos y prácticos sobre la Teoría de la Respuesta a los Ítems (TRI), os test adaptativos informatizados, etc.

Publicaciones

Publicaciones relacionadas con la investigación de la cátedra en Psychological Methods, Psicothema, Papeles del Psicólogo, etc.

Publicaciones

Otras actividades

También se realizan otras actividades como son defensas de tesis doctorales, presentación de trabajos de fin de máster, etc.

Otras actividades

Seminaríos realizados

Fecha: miércolos 14 junio de 2017
Hora: de 9:00 h.
Lugar: Sala de actos de la Facultad de Psicología de la UAM.

RESUMEN:

En el seminario de este año primero pudimos disfrutar de tres ponencias y una mesa redonda. La primera ponencia fue a cargo del invitado especial, que este año fue Tomás Chamorro quien magistralmente nos puso al día de la búsqueda del talento en el mundo virtual. La segunda ponencia la dio Carlos del Cacho que aportó la visión de un Científico de Datos sobre los datos de la empresas, centrándose en la posibles amenazas que puede suponer el tratamiento de ciertos datos.

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Fecha: viernes 26 de junio de 2015
Hora: de 9:00 h.
Lugar: Salón de actos de la Facultad de Psicología de la UAM.

RESUMEN:

La primera conferencia la impartió el Dr. Paul Sackett, Catedrático de Psicología en la Universidad de Minnesota. En su charla What´s new in the I/O testing and assessment literature that´s important for practitioners?, expuso algunos de los últimos avances en investigación que considera de especial interés para los profesionales de los Recursos Humanos.

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Fecha: lunes 26 de junio de 2013
Hora: de 9:00 h.
Lugar: Salón de actos de la Facultad de Psicología de la UAM.

 

RESUMEN:

El título de la conferencia principal, impartida por el profesor D. Filip Lievens de la Universidad de Gante (Bélgica), fue «Situational judgment tests: an introduction to theory, practice, and research». En cada ítem de un TJS se plantea una situación conflictiva que puede presentarse en el puesto de trabajo al que el candidato aspira, y se ofrecen varias alternativas de respuesta. La persona que responde al test ha de indicar cuál le parece la mejor respuesta a la situación planteada.

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Fecha: jueves 14 de julio de 2011
Hora: de 9:00 h.
Lugar: Salón de actos de la Facultad de Psicología de la UAM.

 

RESUMEN:

En selección de personal es cada vez más común aplicar test por internet, permitiendo  a los candidatos realizar las pruebas a distancia, desde cualquier lugar, su casa, una biblioteca…en el momento que deseen, tal práctica tiene pros y contras.

Una ventaja importante es el ahorro de costes (los candidatos no han de viajar ni perder horas de trabajo para responder a los test). Una segunda ventaja es la posibilidad de evaluar a más candidatos. El seminario ha explorado todos estos asuntos.

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Fecha: viernes 10 de julio de 2009
Hora: de 9:00 h.
Lugar: Salón de actos, Facultad de Psicología de la UAM.

 

RESUMEN:

El objetivo de este seminario consistió en abordar el complejo tema de la deseabilidad social; un importante sesgo que puede limitar la validez y fiabilidad de los test de personalidad y, por tanto, del proceso de selección de personal. Así mismo, también se comentaron diferentes procedimientos estadísticos y psicométricos existentes para detectarlo.

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Fecha: miércoles 24 junio de 2016
Hora: de 9:00 h.
Lugar: Salón de actos de la Facultad de Psicología de la UAM.

RESUMEN:

Nancy Tippins, Antonio García Izquierdo y Francisco Abad, reconocidos profesionales de los Recursos Humanos e investigadores en Selección y Medición han sido los invitados en esta edición del seminario. Nancy Tippins es vicepresidenta senior de Corporate Executive Board (CEB) y exploró en su conferencia cómo la tecnología puede mejorar la evaluación en contextos organizacionales, reparando también en los inconvenientes que presenta.

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Fecha: viernes 4 de julio de 2014
Hora: de 9:00 h.
Lugar: Salón de actos de la Facultad de Psicología de la UAM.

 

RESUMEN:

Abrió la jornada, como conferenciante invitada, la profesora Ann Marie Ryan de Michigan State University, explicando en su ponencia «Future Directions in Selection Assessment» tres futuras tendencias dentro de la predicción del desempeño: cómo sacar provecho del potencial de una tecnología aún sin explotar lo suficiente; cómo prestar más atención a la eficacia de los procesos de evaluación; y cómo adaptar las evaluaciones a las cambiantes características del trabajo actual.

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Fecha: viernes 29 de junio de 2012
Hora: de 9:00 h.
Lugar: Salón de acto de la Facultad de Psicología de la UAM.

 

RESUMEN:

El número de asistentes este año fue apreciablemente mayor que el de los años anteriores (alrededor de 150), un indicador más del interés que despiertan las competencias. La conferencia invitada «Concepto y medida de las competencias profesionales» fue impartida por el profesor de la Universidad Complutense Santiago Pereda. En cuanto al concepto, expuso qué son y qué no son las competencias, y enfatizó su relación causal con un desempeño de calidad en un puesto de trabajo y organización concretos.

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Fecha: viernes 2 de julio de 2010
Hora: de 9:30 h.
Lugar: Salón de acto de la Facultad de Psicología de la UAM.

RESUMEN:

La conferencia inaugural corrió a cargo de José Muñiz, catedrático de Psicometría de la Universidad de Oviedo, sobre Presente y futuro de los tests psicológicos. Planteó los problemas propios de la medición psicológica. Incidió sobre el buen uso de los tests y sus requerimientos, sobre la aplicación de nuevos modelos (TRI).

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PRÓXIMO SEMINARIO
Selección de personal inclusiva y nuevos resultados sobre la predicción del desempeño

VIERNES 28 de JUNIO de 2019

A las 9:00 horas

SALA DE ACTOS | FACULTAD DE PSICOLOGÍA | UAM

RESUMEN

En el XI Seminario de la Cátedra UAM-IIC de Modelos y aplicaciones psicométricos hablaremos de “Selección de personal inclusiva y nuevos resultados sobre la predicción del desempeño”.

Contaremos con la presencia del doctor y catedrático Jesús Salgado, profesor en el área de Psicología de las Organizaciones y Recursos Humanos en la Universidad de Santiago de Compostela. Nos hablará en su primera conferencia sobre “Capacidad Cognitiva General (CCG) y Desempeño Ocupacional: Recientes evidencias sobre la predicción de las dimensiones del desempeño y sus medidas”. En esta segunda conferencia con el título Selección de personal inclusiva y no discriminativa”.

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CURSOS IMPARTIDOS

  • «Iniciación a R para el análisis estadístico». Curso impartido en la UAM en 2017.
  • «Evaluación del aprendizaje». Curso impartido en la Universidad de Extremadura en los últimos 3 años.
  • «Pautas para la mejora de la evaluación». Impartido en la Facultad de Derecho de la UAM, junio 2010.
  • «Evaluación del aprendizaje en la universidad». Impartido en UAM desde 2010 hasta la actualidad.
  • «Construcción y evaluación psicométrica de los exámenes». Impartido en la Academia de Policía de la Comunidad de Madrid, junio de 2009.
  • «Estudio psicométrico de exámenes de opción múltiple». Impartido en la Escuela Politécnica Superior de la UAM, marzo y junio de 2009.
  • «Evaluación del aprendizaje mediante pruebas de opción múltiple». Impartido en la Universidad Europea de Madrid, marzo y junio de 2009.
  • «Evaluación del aprendizaje en la universidad» impartido en la Escuela Politécnica Superior de la UAM (marzo de 2009) y en la Facultad de Ciencias de la Salud de la Unión Europea de Madrid (marzo de 2009).
  • Curso de verano: “Psicometría y modelos de ecuaciones estructurales en ciencias sociales y de la salud”. F.J. Abad, J.R. Barrada, J. Olea  y V. Ponsoda. Lugar: Campus de Teruel (Universidad de Zaragoza).Duración: 30 horas.Fecha: 2013.